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「どのくらい稼がせてもらえますか?」は、やることやってから言え

体験入店や業界未経験の子の面接をしていると、一定の割合でこういったことを言う子が出てくる。

確かに彼女たちは若い。

しかし、あえてそれを言い訳にして欲しく無いので、私は面接ではっきりと言うことにしている。

「あなたがどれくらい稼がせてもらえるのか、と考えているうちは稼げません。あなたがお客様の期待以上のサービスを提供すれば、稼げるようになります。」

もちろんこれは公序良俗の範囲内のことに限りますが、お客様にがっかりさせるようでは、その子は永久に稼げないでしょう。

お客様がつかなかった日、なぜランカーの子には待機保証や、最低時給保証があるのか考えたことがあるでしょうか?

それはこれまでお店に貢献してくれたという「信頼」と「実績」があるからです。

これを勘違いして最初からクレクレモードで面接に来るのは図々しいとしか言いようがありません。

まず、あなたがお客様に対して、お店に対して実績を作ってください。

話はそれからだ。

 

以前、とある超人気キャストと知り合う機会がありました。

彼女はかなり稼いでいましたが、その方法を聞いてみると、なんとオプション料金はお客さんに決めてもらっていました。

そんなやり方で稼げるのかと一瞬疑問に思いましたが、実際に彼女は稼いでいました。

SNSで自ら営業活動をして、お店ではエースでしたが、それでも彼女から給料や勤務体勢について一切要求をしたことがないとのことでした。

それでも店長は彼女の実績をみて、どんどん優遇してくれるようになったそうです。

彼女と同じようにやれとは言いませんが、この姿勢については学べるところがあるはずです。

世の中は「ギブアンドテイク」です。

まずギブをしなくては、テイクは得られないのです。

言い換えれば、ギブを先にできる人間こそが、最後には成功を勝ち取っていくということでしょう。

 

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